助力人才培养推动企业发展——成长基金第一次发放纪实

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发布时间：

2020-06-05

2019年8月1日，美特亚公司为激励员工学习进步、提升自身工作能力，设立了成长基金，并建立起了成长基金专用账户。

成长基金设立以来，通过公司拨款为主、他人捐赠以及员工罚款等为补充的方式，多渠道筹措资金。目前金额已达数十万元，并由总经理、人事、财务组成的成长基金管理小组对款项进行管理支配。

在公司领导层的持续关注下，成长基金终于在2020年5月30日迎来了第一批激励对象！本次激励支出是用于奖励在“师带徒”员工培养体系中担任引导人的老员工。我们技术扎实的产线师傅们一直以来在自己岗位上勤奋敬业，是公司产能的承担者和贡献者。而今，在公司快速发展的关键时期，勇于担当，承担起了指导新人的职责，这对新员工技能提升有着重要意义，于新员工也是一个值得珍惜的学习机会！成长基金第一批获奖者有：任自成、邓寿帆、何常清、徐厚强、王皎月、陈井明、石小林和彭星，公司特通过成长基金的方式，对他们的培训付出予以肯定。作为徒弟的新员工代表发了言，感谢师傅无私传授，感谢公司设立的成长基金这一制度，让他们快速学到了专业知识，掌握了岗位技能。

成长基金的用途不止是对新员工的入职培养，在公司迅猛发展时期，我们期待“员工与企业共成长”！以下用途均属于成长基金的支配范畴：

1、员工学习的课件费、资料费、培训费（如购买专业辅导书籍、参加技能培训考试费用等）；

2、进修学习、赴外考察费用（如再教育学习等）；

3、工作进步、合理化建议奖励（如生产工具发明改造、工艺提升改进）；

4、其他促进员工精进提升的合理费用。

“以人为本，关注每一个员工的成长”是美特亚的人才培养文化；“敢于突破自我，勇于创新探索，勤于学习成长，精于业务实践”是成长基金的评审理念。

成长基金除了管理小组的计划支配，员工个人也可以主动申请，填写《成长基金申请表》表明用途，提交至管理小组，具体流程请咨询综合部人事行政！同时，也欢迎各位员工、各界朋友友好捐赠！

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